作者:發(fā)布時間:2018/6/22 15:24:27
哈爾濱軸承臨沂銷售公司在進(jìn)行銷售時,業(yè)務(wù)人員起到了了很大的作用,對于新入職的軸承銷售人員要進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,F(xiàn)在的定額低了,并沒有起到調(diào)解業(yè)務(wù)矛盾的問題。而且個人收入的數(shù)據(jù)會計恐怕都監(jiān)管不全的,就好各人銷量數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng),喊了多少年了不一樣雷聲大雨點小,指望著客戶找上門來,呵呵了。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,業(yè)績好的一月賺一幾萬也是市場化的,這些人員就是能銷售大量的哈爾濱軸承。哈爾濱軸承臨沂銷售公司就按規(guī)章辦,該罰的罰,該獎的獎,從性質(zhì)上講,業(yè)績和廣大中小機(jī)械企業(yè)里的職工想法有關(guān)系,沒必要以為很高深,另外還有就是在這些機(jī)械行業(yè)就有很好的人脈。另外討論問題就先要想大局。事實和立場是兩回事,哈爾濱軸承臨沂銷售公司對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核是有利于公司發(fā)展的。